💠 Wenn wir heute hören, dass die Boomer-Generation sich so langsam aus dem Arbeitsleben zurückzieht, können wir oft gar nicht mehr nachvollziehen, mit wieviel Energie, Engagement und Leidenschaft damals ein Unternehmen gegründet, geführt und entwickelt wurde.
💠Dabei ist es besonders traurig, wie viele Unternehmen den Übergang zur nächsten Generation nicht überstehen, aus ganz verschiedenen Gründen, oft aber auch einfach, weil man sich nicht vertraut.
💠Andreas Rauchenberger ist bis heute sehr glücklich darüber, wie es bei der TVB gelaufen ist: Er hat sich viele berufliche Erfahrungen zunächst extern erarbeitet und nach seinem Einstieg 2010 bei der TVB auch für sein Standing abseits von „der Sohn vom Helmut Rauchenberger“ einiges leisten müssen. Aber gegenseitiges Vertrauen und Respekt von Vater und Sohn prägte immer die Zusammenarbeit. 😊
💠Wofür Andi heute besonders dankbar ist: Das Vorbild seines Vaters, wie er sich zielstrebig vom Lehrling auf dem linken Bild zum Gründer und Geschäftsführer der TVB entwickelt hat und ihm früh wichtige Werte und die Realität der Hashtag#Selbständigkeit vermittelt hat. 🤝
💠Seit der Übergabe der Geschäftsführung hat sich Helmut schrittweise in seinen verdienten Ruhestand zurückgezogen, stand und steht aber immer mit Rat und Tat zur Seite, wenn er gefragt wird. Gleichzeitig hat er Andi bei allen Themen der Nachfolge und der Geschäftsführung immer vertraut, ihm nie reingeredet und ihn „machen lassen“. Win-win-Situation für beide.
❓ Welche Erfahrungen habt Ihr mit der Unternehmensübergabe in der Familie?
